Salários X Responsabilidades - Onde estará o equilíbrio?

Bom dia pessoal, faz quase um mês que não escrevo nada. As coisas têm estado corridas no trabalho, tenho saído tarde quase todo dia, o que me deixa sem tempo para escrever por aqui. O artigo de hoje tem um tom de desabafo, mas também há um pouco de ciência econômica embasando. São algumas coisas que tenho pensado esses dias.

A realidade é que chefe nenhum

gosta de seus empregados, muitos

tendem a tratá-los como gado

humano, e o salário vai ser uma

eterna briga: sempre ganhamos

menos do que achamos justo

diante do que fazemos e aturamos

no trabalho e ao mesmo tempo

somos considerados muito caros

pela empresa.

O chefe recorre frequentemente ao

artifício de reduzir o salário por hora

não nos permitindo sair no horário

e/ou cobrando coisas por whatsapp

e por e-mail em dias de folga ou à

noite após o expediente e nunca

pagando hora extra.

Claro que deixar de sair no horário

porque temos um prazo apertado

para cumprir ou algo importante que

não pode ser deixado paraamanhã é questão de

responsabilidade, mas é um absurdo

ter que receber um olhar feio do chefe

e sermos adicionados na lista negraquando pedimos parair ao médico ou quandovamos sair no horário, por mais raras

que essas coisassejam. É como se o tempo doexpediente não contasse nada, e para

o chefe só valesseo tempo que passamos além do

horário. Eu entendo a questão

dos incentivos e a psicologia

aplicada: idealmente numa
empresa nenhuma tarefa "fácil"

deve ser muito bem remunerada

porque senão seria criado um

incentivo para o funcionário nunca

sair do lugar, ficar a vida toda numa

tarefa fácil e ganhando bem, mesmo

tendo potencial para fazer coisas

mais complexas . Todo os salários

têm essa logica por trás, dentre outras.

Faz sentido e é bom (acredito) para a

economia e para a sociedade que haja

o mínimo possível de pessoas

acomodadas. Porém, ao mesmo
tempo, hoje em dia há um desincentivo

para o crescimento na carreira: conheço

várias pessoas dentro e fora de onde

trabalho que, embora possam ser

promovidas, fazem de tudo para não

o serem, inclusive mentindo e

diminuindo seus currículos, se

destacando menos do que poderiam,

etc., com medo de se tornarem caros

demais para a empresa.

Além disso, creio que mesmo dentre

aqueles que ganham muito bem

(digamos, 10 mil líquido ou mais,

por mês) a maioria lida com

responsabilidades e cobranças que

excedem o benefício percebido pelo

salário. Vejam um superintendente

ou um gerente sênior, por exemplo.
Imaginem a cobrança, a quantidade

de e-mails lidos e respondidos por dia,

as reuniões, as metas absurdas,etc.

E o tempo todo com a corda no

pescoço, porque basta um vacilo para
ser mandado embora, não importando

a quantidade de sucessos anteriores.

Às vezes  são responsáveis por

recursos e patrimônio de milhões de

reais… eu me pergunto: será que o
salário compensa? Eu acho que, até

pela questão psicológica, nunca

compensa, pois estamos sempre

querendo mais, e a maioria das

pessoas que passa a ganhar cinco

mil se esquece imediatamente de

como é ganhar mil. Mas por outro

lado não acho que seja justo uma

pessoa que trabalha de 8h às 20h

ganhar 1.200,00 ou 1.500,00 (o que

é o caso de muita gente hoje em

dia), ou uma pessoa que é

responsável por gerir valores de

dezenas de milhões de reais
ganhar "apenas" 5.000,00 ou 6.000,00

(Como é o caso de muito gerente,

supervisor e coordenador por aí).

Acho que hoje em dia estamos

vivendo num hiato bastante

desconfortável: não ganhamos o
suficiente para nos sentirmos

tranquilos e planejarmos bem o

futuro e ao mesmo tempo
parece que qualquer salário de

dois mil reais é caro demais para

a empresa pagar.

Onde estará o ponto de equilíbrio? 

Outra coisa: o salário mínimo. Esse

perdeu completamente o sentido,

pois quem só ganha isso vive
mal, precisa contar as moedinhas do

troco e mal consegue cobrir os custos

de vida, por mais baixosque sejam, se é que consegue. Quem

vive de salário mínimo precisa correr e se qualificar pra ganhar mais, arranjar outro trabalho, empreender, fazer bicos, etc. Sinceramente, nem sei para quê existe o salário mínimo. Claro que a mentalidade do empresário é a de reduzir os custos ao máximo, e isso inclui os salários, e no Brasil essa mentalidade (diminuir o salário por hora exigindo que o empregado fique além do expediente) ao meu ver é pior do que em outros países, e o salário minimo idealmente serviria como uma ferramenta para evitar grandes explorações por parte dos empresários (digamos, pagar 200 reais por mês em valores atuais para o empregado trabalhar de 8h às 20h). Mas sinceramente, acho que qualquer emprego que pague apenas o mínimo já é em si uma exploração (a não ser que o emprego seja muito fácil e/ou tenha um horário bem tranquilo),  de modo que a existência do salário mínimo não evita esse tipo de situação.

Claro, numa situação hipotética, uma pessoa miserável, passando fome, se sujeitaria a qualquer trabalho em troca de qualquer pagamento e seria provavelmente explorada, mas tão logo suas necessidades mais básicas fossem satisfeitas, essa pessoa passaria a procurar oportunidades melhores (digo isso baseado na ideia da Pirâmide de Maslow) e o empregador que lhe está explorando ficaria sem o empregado. Acho que no mundo real as explorações mais extremas teriam vida curta.

Outro argumento acerca da inutilidade do salário mínimo é que há empresas que dão um jeito de burlar isso e explorar seus empregados, como é o caso de empresas que só contratam estagiários, alguns restaurantes de grandes e famosos chefs que pagam seus cozinheiros com "comida e experiência", ou o caso de vários artistas que são pagos com "divulgação" (na minha família já houve um caso assim, mas meu parente recusou o trabalho, felizmente). E é uma pena que quando tentamos conversar sobre esse tipo de assunto corremos o risco de ouvir algum "fodão-que-aguenta-tudo" dizendo coisas como "hurrr se você tá insatisfeito com o salário então pede demissão hurr durrrr", como se fosse fácil se recolocar no mercado, ou então o velho e manjado argumento "huurrr você recebe salário então não é escravo huuurrr", como se a escravidão não tivesse evoluído - Nassin Taleb ilustra bem isto em seu livro "Arriscando a própria pele" (no capítulo intitulado "Como ser dono de outra pessoa legalmente"). Não suporto essas pessoas.

Na minha opinião: salário mínimo não deveria existir (perdeu a razão de ser e não adianta de nada, além de diminuir o número de pessoas que as empresas podem contratar), e os salários não deveriam nunca ser mensais: todos deveriam ganhar por hora ou por produção, sempre com base na produção real ou nas horas realmente trabalhadas, porque é mais justo: atendeu 10 clientes? Vai receber por 10 clientes. Produziu 50 unidades? Será pago por 50 unidades. Trabalhou 10 horas? Vai receber 10 horas de salário. No outro dia teve que sair mais cedo e só trabalhou 5 horas? Receberá pelas 5 horas. Com o salário por mês é muito mais fácil ser explorado: num mês de baixa atividade, no qual você saiu "no horário" quase todo dia você recebe a mesma coisa que no mês de alta atividade, com mais reuniões e operações e vendas, no qual você saiu todos os dias duas ou três horas depois do horário. Ou seja, não importa o quanto você produziu, o salário será sempre o mesmo, e isso não é justo.

Enfim, escrevi este artigo mais em tom de desabafo mesmo, porque as ultimas semanas no trabalho têm sido duras, além de outros problemas que estou passando na família, o que me faz me sentir desmotivado e triste. Falando sinceramente, admito sem medo e sem vergonha alguma que o meu sonho (e o de muitos brasileiros, pelo que observo) é ficar num empreguinho em que eu saia no horário certo e não tenha tanta cobrança de chefe, e que não envolva gerir recursos financeiros ou materiais, e de modo que eu não possa nunca ser responsabilizado pelo erro dos outros - sei que isso é muito utópico, mas sonhar não custa nada. Na verdade, acho que só de sair no horário certo já seria um grande avanço na vida. O ideal seria poder trabalhar de casa, ou então perto de casa, pra nunca pegar trânsito e não perder tempo. Tem dias no trabalho que eu me pego pensando "esta tarefa eu podia estar fazendo de casa, pela internet", mas sei que a cultura do "presencialismo" é forte no Brasil - ninguém confia em ninguém, então é difícil uma empresa aceitar que funcionários trabalhem de home-office.

Sinceramente, gosto de trabalhar, acho que é importante para a vida, para o desenvolvimento intelectual, social, moral, etc., além de ser importante você fazer algo útil para a sociedade, mas no meu emprego não tenho ambição nenhuma de ser superintendente, diretor, vice-presidente, CEO, CFO, etc. Também não tenho vontade de deixar legados, apenas faço o meu da melhor maneira possível e pronto. Tento me manter um pouco acima da média para diminuir minha chance de ser mandado embora, e só isso. Se eu pudesse, ficaria num carguinho pequeno e sem grandes responsabilidades pelo resto da vida até me aposentar. Se eu vivesse de renda ou fosse herdar uma grande fortuna, tentaria algum trabalho braçal ou artístico só pra me ocupar. Se eu conseguir atingir a TF,conforme meu objetivo, vou procurar um trabalho assim.  Sei que nunca serei feliz no trabalho (pelo menos não no meu emprego atual), então busco alegria e felicidade na minha família e nos meus hobbies e considero o trabalho apenas um ganha-pão e ocupador de tempo. Me dedico com mais afinco aos meus hobbies e aos meus estudos. São essas coisas (família, hobbies, estudos) que me fazem continuar seguindo em frente e aturando o dia-a-dia no trabalho, é assim que lido com isso.

E vocês, como encaram o dia-a-dia? O que lhes dá forças?

Forte abraço!